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역량의 확보가 중요하다고 보고 컨설팅이 가능한 전문 인력을 집중적으로 양성하고 있는 것이다. 1. 빅데이터 개념
2. 빅데이터의 구분
3. 빅데이터 주요특성 및 기능분석
4. 기업들의 빅데이터활용 성공사례
(1) 쿠팡
(2) 미국통신사
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주요특성
1. 브라질
1) 핵심역량과 장애요인 2
2) 우리나라 진출방안 4
2. 러시아
1) 핵심역량과 장애요인 6
2) 우리나라 진출방안 8
3. 인도
1) 핵심역량과 장애요인 9
2) 우리나라 진출방안 10
4. 중국
1) 핵심역량과 장애요인 12
2) 우리나라
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주요특성
1. 브라질
1) 핵심역량과 장애요인
2) 우리나라 진출방안
2. 러시아
1) 핵심역량과 장애요인
2) 우리나라 진출방안
3. 인도
1) 핵심역량과 장애요인
2) 우리나라 진출방안
4. 중국
1) 핵심역량과 장애요인
2) 우리나라 진출방안
I
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특성
1. 국제결혼의 개념
2. 사회문제의 정의에 비추어 본 국제결혼
3. 국제결혼의 특성
2부. 여성결혼이민자 가족의 현황
1. 외국인주민의 급격한 증가
2. 여성결혼이민자의 주요특성
3. 여성결혼이민자 지역별 체류현황
3부. 여성결혼
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실천원칙과 관점
3)주요특성
4)임파워먼트의 역사
5)임파워먼트 방법론
6)임파워먼트모델의 실천과정
7)임파워먼트의 접근활용성
8)클라이언트의 파워를 증가시키는 사회복지사의역할
9)임파워먼트의 한계
10)사례 순서
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권대봉, 현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀, HRD 연구 (구 인력개발연구) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원개발의 개념
2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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SHRD의 개념과 특성에 대해 조사하였으며, 기업의 비전과 이념이 인적자원개발을 할 때 중요한 이유에 대해 SHRD를 중심으로 알아보았다.
필자도 하나의 사람들을 이끄는 위치에 있기 때문에 기업의 비전과 이념이 상당히 중요하다는 것을 잘
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역량이란?
2. 역량의 구분
3. 역량 및 핵심역량의 특성
1) 내적 특성
2) 인과 관계(Casually Related)
3) 준거기준(Criterion Related)
4. 역량 및 핵심역량의 대한 접근
1) 변형된 직무 분석적 접근(MTAA : Modified Task Analysis Approach)
2) 주요 특성
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특성
1) 생태체계적 관점을 적용하기
2) 권한부여 지향을 반영하기
3) 클라이언트와 협력하기
5. 권한부여모델의 주요 실천적 개념
1) 협력과 파트너십
2) 클라이언트에 대한 ‘소비자’ 시각
3) 역량
6. 권한부여의 차원
1) 개인
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주요 특성
1) Garavan의 전략적 인적자원개발 특성
(1) 조직의 미션 및 목표와 통합
(2) 최고경영층의 지원
(3) 환경분석
(4) 인적자원개발 계획 및 정책
(5) 일선관리자의 몰입 및 참여
(6) 보완적 인적자원관리 활동의 존재
(7) 교육훈련 담당자
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